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面試須知

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一個獵頭談如何甄別人選

來源:www.zuetsb.live   時間:2008-09-28 00:00:00
  不想承認卻無法否認的事實,現如今獵頭的地位是江河日下。 候選人開涮獵頭的情況越來越多。 即使人選拿了offer,對我們而言,也才是萬里長征走了一半。 人選臨上班前兩天通知獵頭決定不去客戶公司的情況時有發生。所以,我們必須有一些工具去鑒別那些不值得寄予希望的人選,也就是將挑出最終是次品的人選提前到pre-screen(初步篩選)階段。

  以下八種人選是我個人最不愿意推薦的,遇到符合這些情況的,建議同行的您小心

  1,候選人是否在最近兩年內頻繁跳槽? 或許他能給自己的每段跳槽一個理由,但你必須確認那些理由是令人信服的,否則這人要么工作能力很差,不能在短期內勝任工作,因此不得不頻繁更迭;要么他的情商有問題,和人相處以及對新環境的適應力極差。更可怕的是經常跳槽的人很容易形成慣性心理,無法定心工作,做事非常浮躁。

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    今天买什么特马几号