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職場攻略八大忌

來源:www.zuetsb.live   時間:2008-09-28 00:00:00
  我一直相信人性的弱點如果能在職場有效規避掉那每一個人都可以飛黃騰達夢想成真!也許性格無法改變,行事方式或許我們可以在飄擺的職場中有所提高。

  一、懶惰。我覺得分兩種,一是性格使然,二是壓力太大所致。但我個人仍覺得后者是職場人士懶的最主要原因,懶可能是找不到職業生涯的方向,興趣沒有到位而導致滋生壓力。如果一個人的懶是前者,那就應該考慮嘗試找份適合其性格的工作,不過這樣的工作似乎不存在,性格的懶惰是沒有辦法勝任任何工作的;后者則可以再尋覓一份沒有壓力或者相對壓力較小的工作。或者通過學習的方法來克服壓力,一個人如果缺乏勝任一份工作的能力,那學習提高是必然的。

  二、傲慢。很多類型的人都是傲慢自負的,特別是當他完成了一般人難以勝任的工作時尤其突出。這類人老是把自己當作SUPERSTAR,到哪都能呼風喚雨;現在的企業都在強調團隊合作打集體戰,持才傲物的人就算耀眼,老板也難免擔心你這樣的人最終會破壞團隊合作而對你痛下殺手。

  三、憤怒。很多員工抱怨老板不是東西做得不好而憤然離職,一句“老子有的是能力到哪都是精英”的口號已經成為口頭禪。對于一個剛工作還沒有三年的職場新軍來說,暴怒之下離開公司可以看著是一個學習、摸索、開竅的過程。我想說,任何員工或者管理層都應該學會適時控制自己的情緒,一個人的能力很多時候會體現在你控制情緒的能力上,職業人士的狀態平穩能夠為你人生的履歷添磚加瓦,更有甚言,若控制不了突發的情緒,代價可能就是隨著你的崩潰而帶來公司的崩潰。很多公司的災難都是人事變動的災難。

  四、貪婪。錢不是問題,問題是沒錢,這句矛盾的話同時給了我們快感和痛感。很多人為了錢而去掙錢,把追逐金錢當作目標而非手段,最終失去自我。年輕人應該放棄“不趁年輕撈一把,以后想掙都掙不了”的觀念,努力做好自己的工作,超越自己的工作,高薪的背后需要的一定是你對公司更多的更有價值的付出;老板給員工越多,他想從你身上拿得越多。所以,追求金錢不是罪惡,該思考的永遠是高薪背后的付出邏輯。

  五、欲望。當你不知道你要追求什么時,你就會拘泥于追求所謂的職稱和薪水。為什么現在離職率這么高,我想更多是大環境影響了大家的追求,導致了拜金在某種程度上成了主流。跳槽后如果不能得償所愿,很多人就會有情緒上的強烈反彈,結果就是又草草走人了事,去追逐薪水更高、職位更高。我覺得30歲之前年輕人更多的應該穩定自己,在某個行業某個崗位扎根幾年,奠定職業生涯的基礎;有了基礎,我們重新出發奔向哪里都可以成足有胸輕松面對;30歲之前還要學會理解發展的空間的重要性并堅定理想,不跟風、不動搖。

  六、羨慕。準確的講應該是嫉妒。很多人埋怨老板沒有看清自己的能力而不能把他放在合適的崗位上,反之老板也在抱怨員工老是夸夸其談不能將能力付諸于實踐。這就形成了究竟是先給員工機會還是員工先做好事再據實安排的用人矛盾,這樣的博弈始終在企業存在。我想任何人要學會不要去嫉妒別人,嫉妒會殺人,首先殺掉的是你自己。一個人如果真的覺得自己的能力很強,一定要想辦法爭得表現的機會,將你的能力轉化為翔實的文字和嚴謹的數據,通過這些讓老板明白你在干什么。如果你整天埋頭做事想讓老板理解你似乎很困難,這只能

  七、貪小便宜。相信任何企業總會存在這樣那樣的灰色地帶,這也許就是考驗你誠信的時候。貪小便宜跟人的學歷和能力都無關,更多的是你的價值觀。我堅信,價值觀決定人生。

  八、承擔責任。要學會任何時候先檢討自己而不是抱怨他人是一個人團隊意識、勇于承擔責任的最基本表現。眼下,我們還缺乏這些基本的東西。當一個團隊里這樣的人多起來以后,這樣的團隊是很難戰勝的,相應的,團隊里任何一個人的價值也就自然的提升了。我強則大家強,大家強則我更強。

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