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臉書跳樓身亡中國員工陳勤家人現在咋樣了?陳勤為什么不選擇跳槽?

來源:www.zuetsb.live   時間:2019-09-29 12:19:20
美國當地時間9月26日,大批華人聚集在臉書公司硅谷總部,大肆抗議其對9月19日中國高級工程師陳勤在辦公室跳樓身亡一事的態度,據悉,9月19日,38歲隸屬臉書公司廣告部的中國工程師陳勤,從臉書公司總部的杰佛遜街162號“MPK 27”大樓的四樓一躍而下,當場身亡,當地警方初步認定為自殺,但事發后臉書公司那種毫無人性的公關態度讓人心寒,所以很多在硅谷工作的華人都自發集結而來,要為陳勤和家人討個公道。
 
據悉,目前陳勤的家人聘請了律師來處理這一事件,而代理律師是陳勤的浙大校友鄭巧晶律師,網絡上并沒有披露陳勤家人的近況,但38歲的陳勤顯然是上有老下有小的狀態,他的父母白發人送黑發人,這種痛沒有人能感同身受。
 
據悉,知情人士爆料,陳勤在美國的工作時間已經長達8年,但他仍然沒有拿到綠卡,只有工作簽證,而他的家人也是依托著他的工作簽證才能在美國生活,為了養家糊口,陳勤在高壓狀態下已經忍氣吞聲很久了,最終覺得可能面臨著開除的自己在美國生活生存下去的機會越來越渺茫,所以縱身一躍,用這種無比極端的方式結束了生命。

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9月23日,有人在網上發布帖子,將于9月26日自發舉行陳勤的追悼會。發帖中要求所有人都穿黑色,并不要穿帶有公司logo的衣服,為了避免被人誤會是去抗議。隨后又有民間發起人又稱,此次集會,除了追思跳樓自殺的臉書員工,更要求臉書徹查陳秦跳樓背后的原因,和可能存在的惡劣的工作環境。
 
據悉,陳勤生前在廣告部工作,而這個部門本身就是高壓,再加上陳勤最近的表現并不算是最好,幾次考核都不盡如人意,而最終如果他的考核等級達到了一定的低度,他可能就會面臨被解雇,而陳勤在被開除60天內,必須得找到新的雇主,不然就得離開美國,他還背負著家人的希望和寄托,所以壓力可想而知。

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這里個大家科普一下臉書無比嚴苛的審核評分制度,而這樣的評估制度,每半年員工就會收到一個,而都是自己的上司給打分數的,而上司們會為他們最喜歡的員工做強有力的擔保,但不為他們不喜歡的員工或之前評級較低的員工說話,再加上陳勤跳樓前跟上司有爭吵的情節,所以有傳聞稱陳勤的印度籍上司對他有工作霸凌。
 
據臉書兩名前行政人員說,考核等級大致如下:
 
重新定義(Redefine):給不到5%的員工的最高評級
大大超出預期(Greatly exceeds expectations):10%
超過(Exceeds): 35%
滿足所有指標 (Meets all)::35%到40%
滿足大多數指標 (Meets most):其余10%至15%的人將獲得這一評級,但這是一個危險信號。
達到某些指標(Meets some):拿到這個級別的情況極其罕見,這基本判定你已經要被開除了。
不滿足(Does not meet):非常罕見,因為大多數員工在達到這個水平之前就被解雇了。

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而臉書的“高壓”政策早就有媒體報道過了,但臉書不允許、不鼓勵員工發表自己的看法或建議。所以“忍”和“裝”,就成了臉書員工的兩大工作態度,在這里,他們即使受到了“潛規則”,也不敢表露自己不開心的情緒,還要忍氣吞聲。
 
當然很多人都會質疑,為什么陳勤有著高學歷,不早點選擇跳槽呢?因為他是就拿著H1-B在臉書工作,而H1-B,指的就是美國為引進國外專業技術人員提供的一類工作簽證,所以他們沒有辦法輕易辭職換工作,而公司以H1-B為要挾,壓榨剝削外國員工,硅谷IT公司的興起,其實背后有著成千上萬外國廉價碼農和血汗和勞動,而他們比起美國公民與居民處于弱勢,外國員工即使有怨言,也只能忍氣吞聲。不是陳勤不想跳槽,而是他沒有資本跳槽。

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